在(🎞)未来的招聘工(gōng )作中如何避免(miǎ(🎇)n )招(♏)聘(🍱)到这些实际能力有限(xiàn )的善于面试者?最(zuì )佳东方认(rèn )为,忘记简历,跳出简历的局限(🚹),将能获得(dé )人才招聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒(🔂)店不(bú )妨将面试环节设(🐇)置(⛷)(zhì )为实际问题(🕐)[展开全部]
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