在未(wèi )来的(📋)招聘工(gōng )作中(🏑)如(🏩)(rú )何(🚔)避(bì )免招聘(pìn )到这些实际能力有(yǒu )限的善于面试者?最佳(🏷)东(dōng )方认为,忘记(🎁)简历,跳出简历(lì )的(🌜)局限(xiàn ),将能(🔗)获得人(rén )才招聘的海阔天空(🧕)。在初步筛(🌚)选(💨)出合适人才后,酒店不妨将面试环节设置为实际问题[展开全部]
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