公司(sī )追求高速的(de )发展而(🚊)忽(🌠)视了对员(yuán )工的培训工作,对人(rén )力资源的开发和员工的教(🦀)育(🐭)培训认识不夿公司不但没有(yǒu )专(zhuān )门的培训机构和培训人员,而又将公司人(😝)力(👵)资(zī )源管(guǎ(🥦)n )理工(👣)作并入(🗒)到行政或后勤事势(🚭)(shì )[展开全部]
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