在未(wèi )来的招聘工(🚳)作中如(rú )何避免招聘到这些实际能力有(🥤)限的善于(yú )面试者?最佳东方(🕧)(fāng )认为,忘记简历,跳出(chū )简(🏉)历的局限,将(jiāng )能获得人才招(💭)聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将(🚧)面试(🌆)环节设(shè )置为实(🌳)际问题(tí )[展开全部]
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