在未来的招聘工作中如(📉)何避免(⛷)招聘到这些实际能力有限的(💑)善于(🏞)面(miàn )试者?最佳东(🙉)(dōng )方认为,忘记简(📑)历,跳出简历的局限,将能获得人(rén )才招聘的(de )海阔天空。在初步筛选出合适人(📼)才后(hòu ),酒店不妨将(jiā(🎑)ng )面(🕉)(miàn )试环节(jiē )设置为实际问题[展开全部]
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