在未来的招聘工作中如何避(🥘)免招(zhāo )聘到这些实际能力(🧕)有限的善于面试(shì )者?最佳东方(fāng )认为(wéi ),忘记(jì )简历,跳出简历的(🎳)(de )局限,将能获得人才招聘的海(🕔)阔(kuò(🗽) )天空。在初步筛选出(🖱)合(💽)适人才后,酒店不妨将面试(shì(🥁) )环节设置为实际(🎮)(jì )问题(tí )[展开全部]
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